Chez Excellin, nous considérons la formation comme un véritable levier stratégique. Dans des environnements aussi réglementés et compétitifs que l’industrie pharmaceutique, la biotech ou les établissements utilisateurs, développer les compétences de vos équipes n’est pas une option : c’est un facteur clé de réussite.
Nos formations s’adressent aux PME, ETI et laboratoires, en alliant expertise technique, méthodes de management éprouvées et pratiques concrètes issues du terrain. Chaque programme est pensé pour répondre à un objectif précis : renforcer la conformité, améliorer la productivité, fluidifier la communication interne et réduire les risques opérationnels.
Une expérience de formation ultra-personnalisée
Améliorer durablement les compétences nécessite une approche individualisée. Chaque formation Excellin est conçue comme un parcours unique, construit autour de vos problématiques spécifiques. Nous commençons toujours par écouter vos équipes et analyser leur environnement :
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quelles sont les difficultés actuelles ?
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quelles compétences manquent pour atteindre vos objectifs ?
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quelles contraintes réglementaires doivent être intégrées ?
Cette analyse préalable permet de définir des objectifs pédagogiques clairs et mesurables, directement alignés avec vos besoins. Contrairement aux formations standardisées qui restent souvent théoriques, nos modules utilisent vos propres cas pratiques comme matière pédagogique.
Des évaluations dynamiques pour des progrès mesurables
Une formation efficace se mesure par ses résultats. Excellin a développé une méthodologie d’évaluation progressive pour suivre précisément l’évolution des compétences.
Dès le départ, un diagnostic initial identifie les points forts et les axes de progression de chaque participant. À chaque étape, des évaluations pratiques viennent valider les acquis : études de cas, exercices en conditions réelles, mises en situation.
Un suivi continu et réactif
Le suivi ne s’arrête pas à la dernière session. Nous assurons un accompagnement post-formation, avec des retours réguliers pour analyser l’application des acquis et ajuster si nécessaire. Ce suivi continu est particulièrement apprécié pour les modules en management d’équipe ou en prévention des risques, où les changements de comportement se consolident dans la durée.
Des revues rétrospectives collaboratives
Nous encourageons la co-construction des solutions post-formation grâce à des revues rétrospectives collectives. Les participants partagent leurs expériences, leurs réussites et leurs difficultés, permettant à chacun d’enrichir sa pratique. Cette démarche favorise un apprentissage collectif durable et crée une véritable dynamique de progrès au sein de l’organisation.
Un apprentissage ancré dans la réalité du terrain
Nos formations sont 100 % orientées terrain. L’objectif est simple : permettre une transposition immédiate des acquis dans le contexte professionnel.
Les formateurs Excellin, tous issus du secteur pharmaceutique ou des environnements réglementés, apportent des exemples concrets et récents. Les participants peuvent ainsi comparer leurs propres méthodes avec celles qui ont déjà fait leurs preuves ailleurs.
Études de cas contextualisées
Chaque module repose sur des études de cas réalistes, spécifiquement choisies pour refléter les défis rencontrés dans votre secteur : audits réglementaires, mise en place d’un plan qualité, gestion de crise managériale, etc. Ces cas permettent de comprendre comment d’autres structures ont surmonté des problématiques similaires.
Ateliers pratiques et mises en situation immersives
Les ateliers interactifs constituent une part essentielle de nos formations. Les participants ne sont pas de simples spectateurs : ils reproduisent des gestes techniques, simulent des situations de gestion de projet ou s’entraînent à résoudre des conflits.
Par exemple, dans la formation gestes et postures, nous analysons chaque poste de travail pour corriger en direct les mauvaises habitudes. Dans un module management, des jeux de rôle permettent d’expérimenter différentes approches de communication selon les profils DISC.
Réglementation et conformité autour de l’animal de laboratoire
Respecter les obligations réglementaires n’est pas seulement une exigence légale : c’est aussi un gage de crédibilité. Nos formations abordent en détail la directive européenne 2010/63/UE, la nouvelle directive 2024/1262, ainsi que le décret 2013-118. Les participants apprennent à anticiper les non-conformités, à préparer les audits et à documenter les procédures exigées par la DDESTPP et l’ANSM.
Bonnes pratiques avec les animaux de laboratoire
La qualité des expérimentations dépend du bien-être animal. Nous formons vos équipes à la sociabilisation, à l’enrichissement du milieu et aux manipulations adaptées, en conformité avec les standards de l’AAALAC.
Résultat : des conditions de travail améliorées, une diminution du stress animal et des données expérimentales plus fiables.
Communication et management d’équipe
Un management efficace réduit les tensions et renforce la productivité. Nos formations en gestion des conflits, management intergénérationnel et conduite du changement donnent aux managers les outils nécessaires pour fédérer leurs équipes. Les participants apprennent à adapter leur style de leadership grâce à des outils comme le DISC ou le StrengthsFinder.
Gestion de projet
Dans un secteur où chaque retard coûte cher, nos formations en gestion de projet pharmaceutique enseignent à planifier, à prioriser et à gérer les ressources avec des méthodologies agiles ou hybrides. Les stagiaires repartent avec des outils concrets pour piloter leurs projets en toute sérénité.
Métrologie et démarches qualité
Nous formons vos équipes aux principes métrologiques de base, aux stratégies de validation et outils associés ainsi qu'au maintien de l'état qualifié dans un environnement BPL. Ces compétences assurent des résultats reproductibles et la réussite des audits.
Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
Les TMS représentent une cause majeure d’absentéisme. Nos formations en ergonomie, gestes et postures enseignent des techniques simples pour réduire les douleurs, améliorer la posture et optimiser le confort au travail.
Une expertise enrichie par des partenaires de référence
Excellin ne travaille pas seul : nous collaborons avec des experts reconnus dans chaque domaine pour garantir des contenus toujours à jour.
Des intervenants hautement spécialisés
Nos partenaires apportent une expertise pointue sur des sujets spécifiques : réglementation, bien-être animal, qualité ou management. Leur expérience terrain enrichit la formation d’exemples concrets et directement applicables.
Une diversité de pratiques innovantes
Cette collaboration ouvre de nouvelles perspectives aux participants : méthodes inédites, outils innovants, retours d’expérience internationaux. Cette diversité permet de prendre du recul et d’intégrer des approches plus modernes dans les pratiques internes.
L’expérience Excellin, un apprentissage vivant et engageant
Former, ce n’est pas seulement transmettre des connaissances : c’est aussi créer une dynamique d’apprentissage motivante. Chez Excellin, nous favorisons des sessions où les échanges, la collaboration et le partage d’expériences jouent un rôle central.
Des parcours structurés et flexibles
La progression mesurable et concrète
Un environnement collaboratif stimulant
LTHG, DVM, Associate Director
Grâce aux formations d'Excellin, nous avons acquis de précieuses compétences qui continuent de produire des résultats positifs.
je recommande fortement Excellin